「年齢不問」と年齢制限のルール

働く人の能力を見て、年齢に関わりなく公平にチャンスを与えるため、募集や採用のときに、年齢で制限することは原則として禁止されています。

そのため、求人は「年齢不問」と書くか、年齢の制限を書かないのがふつうです。

法律で年齢が決まっている仕事（たとえば、18歳になる前の人が、夜に働けない場合）などは、例外です。

ほかにも、長く働いてキャリアをつくってもらうために、期間の定めのない契約で、経験を問わず若い人を募集する場合や、60歳以上の人に限って募集する場合など、決められた例外があります。

例外として年齢に制限をつけるときは、その理由を応募する人に示すことになっています。求人に「〇歳まで」と書かれているときは、理由が書かれているかも、確認してみましょう。

求人に「〇歳まで」「〇歳以下」といった条件があるときは、なぜその条件があるのか、理由が書かれているかを見ます。理由が書かれていないときは、応募の前に問い合わせてみて大丈夫です。

「若い人が活躍中」「20代中心の職場」のような書きかたは、年齢の制限ではなく、職場の様子の説明です。ただ、どのような意味かは、求人によってちがうので、応募の前に確認しましょう。

18歳になる前は、年齢の条件とは別に、夜10時から朝5時までは働けないなどの決まりがあります。求人が「年齢不問」でも、この決まりは変わりません。

学生でも、働ける日や時間が限られる場合は、応募のときに正直に伝えます。「年齢不問」の求人でも、実際の採用は、働ける曜日・時間・期間などで決まることがあります。

自分の年齢で応募できるのか分からないときは、会社に直接聞くか、ハローワークの窓口に相談してみましょう。