求人の見かた（未経験歓迎・学歴不問・試用期間）

未経験歓迎：その仕事をしたことがなくても応募できます。研修や先輩のサポートがあるかも、あわせて見ます。

学歴不問：学校の種類や、卒業したかどうかを、選ぶ条件にしないという意味です。

試用期間：本採用の前の「おためし期間」で、多くは3〜6か月です。給料や条件が、本採用とちがうことがあるので、求人や面接で確認します。

休みの取りやすさ、平均の残業時間、研修の内容、1日の流れ、給料のくわしい内訳などは、聞いて大丈夫です。聞くことで、その会社の考えかたが分かります。

求人に書いてある内容は、会社が作ったものです。書かれていないことや、気になる点は、応募の前に会社へ確認しましょう。

「月給20万円〜30万円」のように幅がある書きかたは、いちばん高い金額がすぐにもらえるとはかぎりません。経験や資格でどう決まるのか、面接で聞いておきましょう。

「固定残業代を含む」と書いてあるときは、決まった時間分の残業代があらかじめ入っているという意味です。何時間分で、いくらなのか、その時間をこえたら追加で払われるのかを、確認します。

「各種手当あり」だけでは、何がもらえるか分かりません。手当の名前と金額の条件（通勤・家族・資格など）を、書面でたしかめられると安心です。

「アットホームな職場」「やる気次第」「やりがいのある仕事」といった言葉は、気持ちを伝える言葉で、条件を表す言葉ではありません。休みの日数・時間・給料など、数字で分かる情報も、あわせて見ます。

「経験者優遇」は、経験がある人のほうが有利になるかもしれない、という意味です。応募できないという意味ではないので、経験がなくても、気になる仕事は問い合わせてみて大丈夫です。