正社員・契約社員・パート・アルバイト・派遣・業務委託のちがい

正社員：働く期間の決まりがない契約で、フルタイムで働きます。給料や保険が安定していて、責任も大きくなります。

契約社員：「1年ごとに更新」のように、期間が決まった契約で働きます。

パート・アルバイト：1日の時間や週の日数が短いことが多く、時給で働きます。働く時間はシフトで決まります。パートは主婦（主夫）が多く、アルバイトは学生が多い、というイメージだけの呼び方で、法律のちがいはありません。

派遣：派遣会社と契約して、別の会社に行って働きます。給料は派遣会社からもらいます。

業務委託：会社に雇われるのではなく、仕事を「引き受ける」契約です。自分で時間を決められる自由さがありますが、労働時間の決まりや、社会保険は基本的にありません。

「正社員」は、法律で細かく決められた呼び名ではありません。会社によって、転勤があるか、給料の上がり方はどうかなど、中身がちがうことがあります。名前だけで決めず、求人に書いてある条件を読みましょう。

「契約社員」も同じです。期間が決まっていても、仕事の内容や責任は正社員に近い会社もあれば、そうでない会社もあります。

見くらべるときは、①契約の期間、②1日と1週間の働く時間、③給料の払い方（月給・日給・時給）、④社会保険に入れるか、⑤ボーナスや退職金があるか、の5つを見ると、ちがいが分かりやすくなります。

パートや契約社員でも、同じ会社の正社員とくらべて、理由のない待遇の差をつけてはいけないという決まりがあります。気になるときは、会社に理由を聞くことができます。

業務委託は、呼び名は「委託」でも、実際に会社の指示で時間を決められて働いているなら、雇われて働く人と同じように守られる場合があります。実態が大切なので、迷ったら相談しましょう。