試用期間ってなに？

試用期間（しようきかん）は、正社員などで、本採用の前にお試しで働く期間のことです。法律で「何か月」と決まっているわけではなく、会社ごとに決められます。3か月か6か月が多いです。

試用期間でも、会社の社員です。条件を満たせば、社会保険や雇用保険に入れますし、最低賃金を下回ることも、原則としてできません。

試用期間が終わったとき、会社が「本採用にしない」と決めることもあります。ただし、理由もなく自由にできるわけではなく、ふつうの解雇と同じように、きちんとした理由が求められます。

また、働きはじめて14日をこえると、会社が辞めさせるときは、原則として30日前に伝えるか、その分の手当を払う決まりがあります。

求人に「試用期間3か月」と書いてあるとき、その間の給料は本採用と同じか、勤務時間や休みは同じかを、応募の前に聞いておきましょう。求人に書かれていなければ、面接で質問してかまいません。

試用期間中も、労働時間や休憩、残業代などの決まりは、ふつうの社員と同じです。試用期間だから残業代がない、ということはありません。

試用期間が終わると、本採用になり、契約の内容が変わることがあります。給料が上がるのか、手当がつくのか、など、契約書に書かれている内容を見返しましょう。

年次有給休暇の計算では、試用期間も働いた期間に入るのがふつうです。「試用期間が終わってから数えます」と言われたら、おかしいと感じるところなので、確認してみましょう。

試用期間で合わないと感じたら、無理をせず、上司や担当者に相談しましょう。自分から辞めるときも、決まった手続きがあるので、就業規則を確認してください。