労働条件通知書・雇用契約書ってなに？

働く期間（いつまでか、更新はあるか）、働く場所と仕事の内容、始まる時間・終わる時間・休憩・休み、給料の金額・払い方・締め日と支払い日、退職のルールなどが、書面などで示されます。

パート・アルバイトの場合は、昇給・賞与・退職金があるかどうか、相談の窓口も書かれます。

求人に書いてあったことと、ちがいがないか確認します。ちがうところがあれば、サインする前に質問しましょう。

後から見返せるよう、大切に保管してください。もらえなかったときは、会社にお願いして出してもらいます。

まず見るのは、「契約期間」「働く場所」「仕事の内容」「始まりと終わりの時間」「休憩」「休日」の6つです。求人で見た内容と同じかどうか、1つずつ指でたどりながら確かめましょう。

次に、給料の欄を見ます。金額だけでなく、時給か月給か、残業代の計算のしかた、締め日と支払日、交通費が別かどうかも大切です。

分からない言葉や、求人とちがう点があったら、その場で質問して、答えをメモに残しましょう。納得できないまま、急いでサインしなくても大丈夫です。

契約社員やパートの場合は、契約を更新する回数や期間に上限があるかも見ておきます。上限がある場合は、ここに書かれているはずです。

通知書がもらえないとき、まず会社の担当者に、出してほしいとお願いしましょう。それでも出してもらえないときは、労働基準監督署や労働局の総合労働相談コーナーに相談できます。