就業規則と無期転換ルール

働く時間、休み、給料のルール、辞めるときの手続き、守ってほしい決まりなどが書かれています。10人以上が働く会社は、つくって役所に届ける決まりがあります。

働く人は、いつでも見せてもらえます。気になることは、就業規則にどう書いてあるかを聞いてみましょう。

1年ごとに更新する契約などで、同じ会社に通算5年をこえて働いた人は、「期間の決まりのない契約にしてほしい」と申しこめば、会社は断れません。

給料や仕事の内容は、そのままの場合もあります。くわしい条件は、契約の内容で変わります。

就業規則は分量が多いので、まず自分に関係の深い部分から読みましょう。「勤務時間・休憩」「休日・休暇」「給料」「退職・解雇」「副業」の項目です。

パートやアルバイトには、正社員とは別の就業規則がある会社もあります。自分に当てはまるほうを見せてもらってください。

就業規則は、会社と働く人みんなにかかわるルールです。一人ひとりの契約が、就業規則より働く人に有利なら、その契約が優先されるのがふつうです。

会社が就業規則を変えるときは、働く人に知らせる決まりがあります。変わった内容は、会社の中の見やすい場所での掲示や、書面などで確認できます。

契約期間に上限があるときも、無期転換の申しこみができる場合があります。自分がどうなるかは、契約書や就業規則をもとに、会社や労働局で確認しましょう。