契約社員・パートが「無期」になれるルール

契約社員・パート・アルバイトなど、「○年○月まで」と期間を決めた契約（有期契約）を、同じ会社と更新しつづけて通算5年をこえたとき、働く人が申し込めば、期間の決めがない契約（無期契約）に変わります。これを「無期転換ルール」といいます。

申し込みは働く人の権利で、会社は断れません。申し込みの時点で、契約が1回でも更新されていて、5年をこえる契約期間に入っていることが条件です。

無期契約になっても、「正社員」になるとは限りません。給料や勤務時間などの条件は、原則として今までと同じです（会社の決まりで、よくなることもあります）。

会社が、5年になる前に契約を更新しないことにする場合もあります。また、この決まりは、同じ会社との契約を数える決まりです。会社が変わると、数えなおしになります。

申し込みのしかたや、自分の場合にあてはまるかどうかは、会社の担当者か、都道府県の労働局・労働基準監督署の相談窓口に聞くことができます。

申しこみは、口頭でもできますが、あとで確認できるように、書面やメールなど、記録に残る形でするのがおすすめです。申しこんだ日と、申しこむ相手は、メモしておきましょう。

申しこみをすると、その時点で会社が受けとったことになり、次の契約の始まりから、期間の決まりのない契約に変わります。実際にいつから変わるのかは、契約の期間で決まります。