保険と安心のことば
仕事中のけがは「労災」
ひとことで言うと
仕事のせいでけがや病気になったとき、国の保険で病院代などが助けてもらえるしくみ。正社員でもアルバイトでも、働く人みんなが使えます。
使えるとき
仕事中のけが・病気（業務災害）や、通勤の途中のけが（通勤災害）で使えます。病院代の自己負担はなく、仕事を休むあいだの補償も受けられます。
保険料は会社が全額払っています。働く人が払うお金はありません。
こんなときは
けがをしたら、まず職場の人に伝えて、病院に行きます。病院で「仕事中のけがです」と伝えてください。
会社が「労災は使わないで、健康保険で」と言っても、仕事でのけがは労災の対象です。会社が手続きを渋るときは、労働基準監督署に相談できます。
労災の対象になる例
たとえば、飲食店で厨房のやけどをした、倉庫で荷物を運ぶときに腰をいためた、会社に行く途中の階段で転んでけがをした、などが考えられます。仕事が原因で、体をこわした場合も、対象になることがあります。
通勤の途中でも、仕事や家に帰るのと関係のない寄り道をしている間は、対象外になる場合があります。ふだんの通勤ルートかどうかも、大切です。
手続きで知っておくこと
労災の手続きは、まず会社に伝えて、必要な書類を用意してもらいます。病院や、労働基準監督署に、労災の書類の出し方を聞くこともできます。
会社が、労災を役所に報告しないで、なかったことにする「労災かくし」は、法律で禁止されています。会社が手続きをしてくれないときは、自分で申請することもできます。
申請にはそれぞれ期限があります。時間がたつと、申請ができなくなることもあるので、けがをしたら、できるだけ早く手続きを進めましょう。
よくある疑問
- Q. アルバイトでも、労災は使えますか？
- 使えます。正社員、パート、アルバイト、派遣など、雇われて働く人はみんな対象です。1日だけの単発の仕事でも、対象になります。
- Q. 自分のミスでけがをしても、対象になりますか？
- 仕事中のけがであれば、自分のミスが原因でも、多くの場合で対象になります。かくさずに、けがをした状況を、そのまま伝えましょう。
- Q. 労災を使うと、会社に迷惑がかかりますか？
- 労災保険は、働く人を守るための制度で、使うことは正当な権利です。使ったことを理由に、不利な扱いをすることは認められません。
求人を見るときのポイント
- けがをしたときは、かならず職場に伝える。
- 「労災は使えない」と言われたら、ひとりで判断せず、大人や役所に相談する。
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