フレックスタイム制ってなに？

会社は、たとえば1か月の合計で160時間、というように「働く合計の時間」を決めます。その中で、毎日何時から何時まで働くかを自分で決められます。

「コアタイム」（かならずいる時間、例：10時〜15時）と「フレキシブルタイム」（自由に出入りできる時間）に分かれていることが多いです。コアタイムがない「スーパーフレックス」もあります。

朝の通勤ラッシュをさけたい人、子どもの送り迎えや病院に行く用事がある人、集中できる時間帯がはっきりしている人に向いています。

ただし、会議の時間や、お客さんのいる時間は自由にできません。「時差出勤（じさしゅっきん）」は、出勤時間を早いか遅いかの数パターンから選ぶしくみで、フレックスとは別のものです。

たとえば、1か月の合計が160時間の会社で、コアタイムが10時から15時だとします。その日は9時に出社して17時に帰る人もいれば、10時に出社して19時まで働く人もいます。合計の時間に足りなければ、ほかの日に調整します。

毎日同じ時間に働くより、自分の都合に合わせやすいです。その反面、自分で時間を管理する力が必要です。

合計の時間が足りなかったり、多すぎたりした場合の扱いは、会社の決まりで決まります。不足した分を、次の月に回せるのかなども、確認しておくと安心です。

フレックスタイム制が使えても、会議や、お客さんとの約束がある日は、自由に動けません。チームで働く仕事では、周りの人と予定を合わせるくふうも必要です。