時短勤務・短時間正社員ってなに？

3歳になる前の子どもを育てている人は、会社に頼むと、1日6時間の短い勤務にしてもらえます（会社が用意する決まり。入社1年未満の人など、対象外になる場合もあります）。2025年10月からは、3歳から小学校に入る前の子どもを育てる人にも、会社が短時間勤務・テレワーク・始業時刻の変更などのうち2つ以上を用意する決まりになりました。

「短時間正社員」は、正社員の身分のまま、週の時間を短くして働く制度です。給料は、時間の割合に合わせて少なくなることが多いですが、ボーナスや昇給の対象になる会社もあります。

パートの時給の仕事は、そもそも短い時間で働くことが前提です。時短勤務は、もともとフルタイムだった人が、期間を決めて短くする場合に使うことばです。

時短勤務を使う場合は、あらかじめ会社に申し出をします。いつから、どのくらいの時間で働くかを相談して決めます。会社の担当者に、必要な書類を聞いておきましょう。

時短で減った時間の分、給料が減るのがふつうです。ボーナスや昇給の計算にどう影響するかは、会社によってちがうので、事前に聞いておくと安心です。

子育てや介護のほか、勉強や病気の治療と両立したい人が、短い時間で働ける職場を探すこともあります。「時短勤務OK」と書いてあっても、制度を使っている人がいるか、対象の条件があるかは、確認が必要です。

パートやアルバイトで、はじめから短い時間の契約で働く方法もあります。自分の生活に合う働き方を、いくつか比べてみましょう。