産休・育休・介護休業ってなに？

産休：出産の予定日の6週間前から（双子などは14週間前）と、出産の翌日から8週間は、休むことができます。

育休：原則として、子どもが1歳になるまで、男女どちらでも取れます。事情があれば、最長2歳まで延ばせます。育休中は、会社からの給料は出ないことが多いですが、雇用保険から給付金が出ます。

介護休業：家族の介護が必要になったときに、通算93日まで、3回に分けて取れます。

父親は、子どもが生まれてから8週間以内に、4週間まで取れる「産後パパ育休」もあります。

期間が決まった契約で働く人も、条件を満たせば育休・介護休業を取れます。会社が「うちにはない」と言っても、法律で決まっていることです。

実際に取りやすいかどうかは会社によってちがうので、「男性の育休の取得実績」「復帰した人の数」を聞いてみましょう。

産休や育休は、休みに入る前に、会社に申し出をします。産休は予定日が分かった時点で、育休はふつう休みの1か月前までに、といった期限があります。期限や書類は会社によってちがうので、早めに人事や上司に相談しましょう。

休んでいる間のお金は、会社の給料のかわりに、健康保険や雇用保険から出る給付があります。対象や金額は、働いていた期間や給料などで変わります。

育休は、母親だけでなく、父親も取ることができます。夫婦で交代で取ったり、時期をずらして取ったりする家庭もあります。

復帰するときの働きかた（短時間勤務、勤務時間の変更など）も、事前に相談しておくとスムーズです。子どもの病気で急に休むことが心配な場合は、看護休暇という制度があるかも、会社に聞いておくとよいです。