休みのことば

有給休暇ってなに？アルバイトももらえるの？

ひとことで言うと

休やすんだ日ひも、お給料きゅうりょうが出でるお休やすみのこと。正社員せいしゃいんだけでなく、パートやアルバイトも、条件じょうけんをみたせばもらえます。

もらえる条件

同じ会社で6か月つづけて働き、働く予定の日の8割以上出勤していると、10日の有給休暇が生まれます（週5日ふつうに働く場合）。

週に働く日が少ないパート・アルバイトは、働く日数に合わせて、少なめの日数がもらえます。

会社は、年に10日以上の有給がある人に、そのうち5日は取ってもらう決まりがあります。

「アルバイトに有給はない」と言われても、条件をみたしていれば法律で認められています。こまったときは、長崎労働局やハローワーク、労働基準監督署に相談できます。

有給休暇は、原則として、働く人が「この日に休みます」と決めて会社に申し出ます。休む理由を細かく説明する必要はありません。会社は、事業の運営にとても大きな支障がある場合にかぎり、時期を変えるよう頼めます。

申し出の方法（口頭か、書類か、システムか）や、何日前までに出すかは、会社のルールで決まっています。初出勤の日に、休みの取り方を聞いておくと、あとで困りません。

有給休暇は、有給休暇が使えるようになった日から2年間で消えてしまいます。使わないままにしていると、古いものから消えていくので、いつ使えるようになって、あと何日あるかを確認しておきましょう。

辞めるときに使い切ろうとして、断られたという話も聞きます。辞めるつもりがある場合は、早めに相談し、引き継ぎの予定とあわせて日にちを決めるとスムーズです。

Q. アルバイトなのに有給休暇がもらえるって本当ですか？: 本当です。同じ会社で6か月以上続けて働き、決められた出勤日の8割以上出勤していれば、パートやアルバイトも対象です。日数は、週に働く日数によって変わります。
Q. 有給休暇の日は、お給料はいくらもらえますか？: 会社のルールによって、ふだんの給料と同じ額か、平均の賃金の額などで計算されます。給与明細や、就業規則で確認できます。
Q. 有給休暇を使うと、いやな顔をされませんか？: 取りやすさは職場でちがいます。ただ、有給休暇を取ったことを理由に、不利な扱いをすることは、してはならないとされています。心配なときは、面接で取得のようすを聞いてみましょう。

法律や制度は変わることがあります。2026年9月に確認した内容です。くわしいことは、長崎労働局・ハローワーク・労働基準監督署などで確認してください。