ハラスメントってなに？

パワーハラスメント：立場の強い人が、仕事に関係のない、または必要以上のきびしい言葉や行動で、相手を傷つけること。大声でどなる、無視する、できない量の仕事をおしつける、などです。

セクシュアルハラスメント：相手が望まない、性的な言葉や行動のことです。

マタニティ・パタニティハラスメント：妊娠・出産や、育休を使うことを理由に、不利な扱いをすることです。

会社は、ハラスメントを防ぐ方針を決め、相談できる窓口をつくる決まりがあります。パワーハラスメントは、2022年4月から、すべての会社が対象になりました。

つらいときは、ひとりでがまんしないでください。会社の窓口、労働局の相談コーナー、学校の先生などに相談できます。いつ、どこで、何を言われたかをメモしておくと、話が伝わりやすくなります。

パワーハラスメントは、①立場や力関係を利用して、②仕事に必要な範囲をこえた言動で、③働く人の環境を悪くするもの、と考えられています。この3つがそろうかどうかを見ます。

仕事のためにきちんと注意や指導をすることは、ハラスメントにあたりません。ただし、人格を否定するような言葉や、みんなの前で長時間しかりつけることは、指導の範囲をこえます。

まず、安全な場所に離れて、自分の心と体を守りましょう。それから、いつ、どこで、だれに、何を言われたりされたりしたかを、メモや日記に残します。メールやメッセージも、消さずに保存しておきます。

相談先は、会社の窓口、上司や別の部署の人、労働局の総合労働相談コーナー、労働基準監督署、学校の先生などです。相談したことを理由に、不利な扱いをすることは、法律で禁止されています。

「自分が悪いのかも」と思いこまないでください。がまんし続けて、体や心をこわす前に、早めに相談することが大切です。