昇給・昇格・ベースアップのちがい

昇給（しょうきゅう）：働いた年数や、仕事ぶりの評価に合わせて、一人ひとりの給料が上がること。「年に1回」など、決まった時期にある会社が多いです。

ベースアップ（ベア）：会社の給料の基準そのものを引き上げること。社員全員の給料が上がります。

昇格・昇進（しょうかく・しょうしん）：役職や等級が上がること。責任のある仕事になり、給料も上がることが多いです。

「昇給あり」と書いてあっても、実際にいくら上がるかは会社によってちがいます。前の年に、どのくらい上がった人がいたかを聞くと、イメージしやすくなります。

アルバイトでも、経験に応じて時給が上がる会社があります。

昇給の決めかたは、会社によってさまざまです。年齢や勤続年数で決まる会社、評価（仕事ぶり）で決まる会社、両方を組み合わせる会社があります。決まりかたを知ると、自分で目標が立てやすくなります。

給料の基準を表にした「給料表」を持つ会社では、等級や年数に応じて、給料の目安を見られます。こうした表があるか、聞いてみるのもよい方法です。

昇給の有無は、契約のときに会社が示すことになっています。「昇給あり」と書いてあるのに、実際は何年も上がらない、ということがないよう、実績も聞きましょう。

アルバイトやパートでも、「3か月ごとに評価して時給を上げる」など、決まりを持つ会社があります。応募のときに、いつ、どんな基準で上がるのかを聞いておくと、はたらく目標になります。

最低賃金が上がったときは、時給がそれを下回らないよう、会社が引き上げる必要があります。自分の時給が新しい金額以上か、確かめてみましょう。