賞与（ボーナス）・昇給・手当・交通費

賞与も昇給も、法律で「かならず出す」と決まっていません。会社のルール（就業規則）で決まります。「年2回」「業績しだい」など、書き方はいろいろです。

「賞与あり」とだけ書いてあるときは、去年は何か月分だったかを聞いてみると、目安になります。

手当には、通勤手当（交通費）・家族手当・資格手当・住宅手当などがあります。

交通費は「全額支給」「月5,000円まで」など、上限があることもあります。車やバイクで通う場合の扱いも、会社によってちがいます。

賞与は、「基本給の何か月分」のように決める会社が多いです。たとえば「基本給20万円の2か月分」なら40万円ですが、これは「たとえば」の話で、会社の業績や評価によって変わります。

賞与には、支給日にその会社に在籍していることが条件、という決まりを持つ会社もあります。時期の近くでやめるときは、就業規則で条件を確認しておきましょう。

賞与も、給料と同じように、税金や社会保険料が引かれます。「40万円出る」と聞いても、手取りは少なくなることを覚えておきましょう。

手当には、毎月出るものと、条件を満たしたときだけ出るものがあります。求人票に「諸手当あり」とだけ書いてあるときは、どんな手当がいくらか、聞いてみましょう。

月給を比べるときは、基本給だけなのか、手当を足した金額なのかをそろえて見ます。手当が多い会社は、月給が高く見えても、基本給が低いことがあります。