年収で比べるときの見分けかた（月給とボーナス）

年収は、おおまかに「毎月の給料×12か月＋ボーナス＋そのほかの手当」で考えます。税金や保険料を引く前の金額です。

たとえば、A社は月給25万円でボーナスなし。年収は25万円×12か月で、300万円です。B社は月給22万円（基本給20万円と手当2万円）で、ボーナスが年2回、あわせて基本給の4か月分とします。年収は、22万円×12か月＋20万円×4か月で、344万円です。月給はB社のほうが3万円低いのに、1年ではB社のほうが44万円多くなります。

ボーナスの「〇か月分」は、手当を入れた月給ではなく、基本給をもとに計算する会社が多いです。どちらをもとにするかは、会社によってちがうので、確かめましょう。

「賞与あり」と書いてあっても、金額が約束されているわけではありません。ボーナスは法律で決まっているものではなく、会社のルールや、会社の業績で決まります。

「前年実績4.0か月分」と書いてあれば、去年は出たという意味で、今年も同じとはかぎりません。「実績」と「約束」は別のものです。

入社した年は、働いた期間が短いので、ボーナスが満額出ないことがよくあります。1年目にいくらもらえるかは、聞いておきましょう。

月給が高く見えても、固定残業代や、毎月かならず出るとは限らない手当が入っていることがあります。基本給がいくらかを、分けて見ましょう。

同じ年収でも、休みの数で時給に直した金額は変わります。年収300万円でも、年間休日が105日なら時給にして約1,440円、125日なら約1,560円です。（1日8時間で計算）お金だけでなく、休みの数もあわせて比べます。

気になる求人は、次の5つを書き出すと、見くらべやすくなります。①基本給と手当の金額　②固定残業代の時間と金額　③ボーナスの回数と、前年の実績　④昇給があるか　⑤年間休日の数。

書いていないところは、面接や問い合わせで聞いて大丈夫です。「モデル年収」や「入社3年目の人の年収の例」を教えてくれる会社もあります。