固定残業代（みなし残業）の見かた

たとえば「月給25万円（固定残業代3万円・20時間分を含む）」と書かれているときは、毎月20時間ぶんの残業代を、あらかじめ給料に入れて払うという意味です。

残業が20時間より少なかったとしても、この3万円は払われます。20時間をこえて残業したときは、こえた分の残業代が、追加で払われなければいけません。

求人には、固定残業代を除いた基本給の金額、固定残業代が何時間分でいくらか、そして「こえた分は追加で払う」ことが書かれているのが、正しい書き方です。

「月給25万円」とだけ書いてあって、あとから「残業代込みでした」と言われると、思っていたより基本給が低いことになります。応募の前に、内訳を聞いておくと安心です。

残業をしたときの割増賃金は、法律で決まっています。時間外の労働は25%以上、夜10時から朝5時までの深夜は25%以上、法定の休日に働いたときは35%以上です。

たとえば、基本給が22万円で、1か月の所定労働時間が160時間なら、1時間あたりは1,375円です。25%増しで、1時間の残業につき、およそ1,719円になります。あくまで計算の例です。

固定残業代に入っている時間より少ない残業でも、その金額は払われます。反対に、入っている時間を超えたときは、超えた分が別に払われます。

「月に何時間ぐらい残業がありますか」と聞くと、実際の働きかたが分かります。固定残業の時間と、実際の残業時間が大きくちがうときは、理由を聞いておきましょう。

とても長い時間分の固定残業代が入っている求人は、注意して見ましょう。残業には原則として上限があり、無理のない働きかたかどうか、確かめる材料になります。