「賞与あり」の求人の読みかた（ボーナスが少ない会社の見分けかた）

「賞与 年2回（前年実績 計3.5か月分）」は、去年の実績が書いてあるので、いちばん分かりやすい書きかたです。ただし、今年も同じ額が出るという約束ではありません。

「賞与 年2回」とだけ書いてあるときは、何か月分なのか分かりません。応募の前に、前年の実績を聞いておきましょう。

「賞与あり（業績による）」は、会社がもうかったときに出るという意味に近く、出ない年もあります。「決算賞与」や「寸志（すんし）」は、ふつうのボーナスより少ない額のことが多いです。

「賞与なし」と書いてある会社は、そのぶん月給が高めに設定されていることがあります。月給だけで比べずに、1年のお金（年収）にして比べましょう。

「賞与あり」なのに、回数や月数が書かれていない。前年の実績を聞くと、はっきり答えてもらえない。このようなときは、金額が少ないか、一定でない可能性があります。

入社1年目はボーナスが少ない、または出ないという会社もよくあります。「支給の対象になる期間」に、入社した日が入るかを確かめると安心です。

月給が、近い仕事の平均より高い場合は、その中に固定残業代が入っていないかも見ましょう。月給は高くても、基本給が低く、ボーナスのもとになる金額が少なくなっていることがあります。

ボーナスについて聞くのは、失礼なことではありません。「前年のボーナスは、何か月分でしたか」「入社した年は、どのくらい出ますか」と、ていねいに聞いてみましょう。

もし、はっきり教えてもらえなかったら、その会社の説明のしかたも、会社を知る大事な材料になります。