休日出勤・振替休日・代休のちがい

振替休日：あらかじめ「この休みの日を、別の日と入れかえます」と決めておくことです。休みと出勤の日が入れかわるだけなので、同じ週の中で入れかえれば、休日の割増賃金は出ません。

代休：休みの日に働いたあとで、別の日に休みをもらうことです。「法定休日」（1週間に最低1日は必ず与える休み）に働いた分は、割増賃金（35%以上）を受け取れます。

会社のルール（就業規則）に、どちらの方法をとるかが書いてあります。休日出勤が多そうな仕事は、応募の前に聞いておくと安心です。

たとえば、日曜日が休みの会社で、ある日曜日に出勤が必要になったとします。会社が前もって「この日曜日は出勤にして、翌週の水曜日を休みにします」と決めておけば、それは「振替休日」の考え方です。

一方、日曜日に急に出勤してもらい、あとから「別の日に休んでください」と伝える場合は「代休」になります。日曜日が法定休日なら、その日の分の割増賃金は必要になるとされています。

休日出勤の手当（割増賃金）は、「法定休日」に働いたときと、それ以外の休みの日に働いたときで、決まりがちがう場合があります。自分の休みがどちらにあたるかは、就業規則で確認できます。

アルバイトの場合は、シフトを組むときに、休日にあたる日があるか、時給がどうなるかをあらかじめ聞いておくとよいでしょう。